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高管招聘人员的自白：流程为何重要

我担任高管招聘人员已有大约 15 年了，大部分时间是在一家专门与非营利组织合作的猎头公司工作，其中很大一部分业务来自高等教育。我在另一家猎头公司工作了两年，该公司主要为零售、制造和其他营利性行业招聘...

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阅读（936） 2023-01-05
衡量雇用质量的3个问题

贵公司的哪些经理雇用了最好的员工？哪些需要额外的指导和培训？虽然我确信您对哪些成功率最高和最差有直觉，但如果您有数据来支持这些直觉，那就更好了。不幸的是，我们从因态度而招聘的研究中得知，大多数公...

阅读（936）
马克·墨菲
2023-01-04
人才很关键，面试最重要，用5A模型识别和吸引优秀人才！

01以人才跨越周期一家生生不息的企业是怎么看待人才和面试的？当身边都充斥着裁员的传闻，企业还会关注招聘吗？我们可以看一组数据：2022年上半年，猎聘平台验证企业用户数增至107.9万家，同比增长22.4%。我们还...

人才识别,人才吸引

阅读（936） 2022-12-13
资深HRD：做好这8点，招聘效率立刻翻倍！

大家发现，很多HR很忙碌很辛苦，但最后招聘效果却很一般，有些甚至因此被扣了绩效; 但是“千军易得，一将难求”，优秀的人才注定是稀缺的，那如何更好地完成招聘呢？

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阅读（936） 2022-07-01
HR如何辨别应聘者是真有本事，还是虚张声势？

HR如何辨别应聘者是真有本事，还是虚张声势？

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阅读（936） 2022-02-08
留住招聘人员的最不性感和最容易被忽视的方式

除非您在过去一个月左右完全避免使用互联网，否则您毫无疑问会读到关于每个人都将辞去工作并寻找新工作的伟大辞职。如果您从事招聘工作，您就会知道这给所有行业的人才招聘带来了压力——导致招聘人员流失的压力...

留住招聘人员

阅读（936）
玛丽·福克纳
2021-12-29
雇主品牌的目标不是吸引最多的候选人

为纪念世界雇主品牌日，让我们认识到，随着组织继续应对当今的困难时期，许多聪明的企业已开始重新确定一项关键战略——雇主品牌。然而，即使有最好的意图，许多公司仍然未能利用新更新的雇主品牌和 EVP 的机会...

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阅读（936） 2021-11-26
大型招聘委员会让雇主和候选人失望

在一个充满无限选择的世界中，根据人们的需求、选择和个性定制产品和解决方案对于推动购买行为至关重要。在消费领域和人才招聘领域都是如此。因此，如果从我们的设备到鞋子再到洗发水，一切都是根据我们的独特需...

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阅读（936）
阿姆丽塔·夏尔马
2021-11-26
在招聘广告中你可能正在做但不应该做的 10 件事

您组织的招聘广告、职位描述和申请流程都会对您吸引到的空缺职位的候选人数量产生巨大影响。招聘广告是招聘人员的销售漏斗，一个糟糕的漏斗会对候选人的行为产生负面影响并减少转化率。考虑到这一点，您的招聘广...

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阅读（936）
利亚丹尼尔斯
2021-11-26
今天的危机不会是最后一次——招聘准备中的案例研究

甚至在大流行之前，医疗保健行业就已经背负着严重的护理短缺。但现在，用合格的人才填补空缺职位的斗争更加突出。作为美国最大的天主教医疗系统之一，Mercy 拥有 40 家急症护理、管理和专科医院。拥有如此庞大...

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阅读（936）
凯拉·德拉迪
2021-11-26
如何撰写人们实际会打开的招聘电子邮件

如果您从未负责过大规模营销电子邮件的发送，那么当您在另一个促销代码上点击删除时，您可能不会感到内疚。但是，如果您是电子邮件营销人员，您就会知道从创意到电子邮件的过程。撰写营销电子邮件会带来很多没有...

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阅读（936）
卡特里娜·基本
2021-11-26
重新思考招聘！在劳动力减少的新时代，如何做好招聘工作

招聘越来越难，不仅仅是劳动力减少的问题，还有经济发展变化，技能需求改变，一部分劳动力无法跟上现有需求。同时年轻人开始躺平，这些都需要我们重新思考我们的招聘工作！

阅读（936）
JoshBersin
2021-07-01
数字化的办公场所（DigitalWorkplace）如何影响招聘？

数字化的办公场所（DigitalWorkplace）如何影响招聘？

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阅读（936） 2021-06-24
董明珠放话“不加班请离开”：当面试官问你能否加班时，这样回答不加班只加薪！

董明珠放话“不加班请离开”：当面试官问你能否加班时，这样回答不加班只加薪！

阅读（936）
三茅HR成长社
2021-06-21
OPPO给应届生开40万高薪引热议：人才竞争内卷中如何赢得一席之地？

OPPO给应届生开40万高薪引热议：人才竞争内卷中如何赢得一席之地？

阅读（936）
HRLogic编辑中心
2021-06-17
揭秘 | 千亿企业是如何挑选及培养高技术人才的？

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阅读（936）
魔芋郡
2021-06-16
面试官故意刁难，我该怎么办？

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阅读（936）
管理的常识
2021-06-15
知名公司入职前的「背景调查」，到底在查什么？

互联网求职者在接受某些中大型企业面试后，时常有人接到一通电话，电话那头的声音往往如此告知求职者：「你好，我们是某第三方雇前调查机构，正在依据招聘企业的委托，对您进行背景调查。」

阅读（936）
100offer说
2021-06-07
“高效招聘”是企业发展的首要前提

《礼记》说：“千里马只有伯乐认识它，如果当时没有伯乐的相马能力，它就不会被世人当作千里马。认识一个有才能的人也一样”。现在，企业的竞争归根到底是人才的竞争。

阅读（936）
英才辈出
2021-06-03
面试时，千万不能说这八句话！！！

面试时，千万不能说这八句话！！！

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阅读（936）
职场修炼宝典
2021-06-01

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